为进一步加强后勤中心人才队伍建设，提升新进储备人员岗位胜任能力，9月20日-21日，杭州师范大学后勤中心组织开展储备人才、实习生专题培训活动，课程内容丰富、形式多样、注重实效。本学期新引进的10名储备人才、8名实习生全程参加。
在与中心领导面对面座谈会上，主任朱炜首先代表中心对新进储备人才、实习生的加入表示欢迎。结合后勤实际，他深刻阐述了“后于学教、勤尽在前”两句话的含义，希望全体新员工首先要对后勤工作有一个正确的认识，作为学校的后勤保障部门，虽然不是核心，但是“叶的事业”不可或缺；其次，要对自己有一个明确的目标定位，希望大家能充分发挥好自己的专业特长，在岗位上建功立业。在今后的工作中，他通过拆解“满意在后勤、奉献在后勤、创业在后勤”后勤文化精神，逐一分享了自己的认识与体会，希望大家：一是要有奉献精神，有为才有位；二要以师生满意、员工满意为各项工作的出发点，不忘后勤初心；三要把工作当成事业来做，实现个人价值的同时不断推动后勤事业发展。
岑建旭表示 ，中心向来非常重视人才队伍建设，通过不断制订完善各项人才制度，积极营造稳定的工作环境来实现引人、用人、留人的目标，也先后推出了金牌师傅、领军人才、工匠工作室等，给有梦想有目标的青年员工提供广大的提升和展示平台。他希望在座的年轻人能把握和珍惜在后勤工作的机会，充分施展才干实现自身价值，提出三点要求：一是用欣赏的眼光去看周边的人，看到别人身上的长处和闪光点；二是要用感恩的心去做好工作，好事要让位、要事要在位；三是要用新的体验去感受、领悟、丰富后勤文化，做有情怀的后勤人。
实习生汪阳、储备人才周韵迪作为代表发言，他们表示 ，在储备期、实习期工作收获颇多，不但顺利实现了从学生到杭师大后勤员工身份的转变，学会了从不同角度看问题，也体会到了后勤工作的不易，在今后的工作中，会抓住每一个提升自我的机会，立足本职，着眼长远，从小事做起，从点滴做起，一步一个脚印，尽快成长。
人力资源部主任介绍了储备人才、实习生的培养及实训情况，各部门负责人分享了本部门在人才培养方面的举措，肯定了储备人才在两个月的轮岗中的表现，并对他们今后的工作提出了希望和建议。
会上还举行了“师带徒”拜师仪式。实习生及储备人才代表分别给师傅师傅们敬茶，感谢师傅们将所学所能倾心传授，师傅们也给徒弟送上了书籍，希望徒弟们厚积薄发，早日学有所成！
培训还邀请了综合办公室主任、人力资源部主任等为大家上了《后勤的昨天、今天和明天》、学校师德师风、中心人才培养政策等方面的专题课程。
在绩效考评办的组织下，储备人才与实习生走进仓前校区、下沙校区及玉皇山校区各个后勤服务场所，深入了解后勤各个行业服务特点、感受后勤服务品质背后各个岗位的工作。
据悉，下一阶段，人力资源部、各部门将采取理论与实操、线上与线下相结合的轮岗实训方式，帮助储备人才、实习生补短板、强弱项、提能力，尽快适应后勤工作环境，有效提升业务水平和管理服务能力。
