2024年8月27日，教育部思想政治工作司公布了第三批新时代高校党建示范创建和质量创优工作建设单位验收结果，浙江科技大学安吉校区后勤事务中心党支部顺利通过“全国党建工作样板党支部”验收。
经过长期的党建实践和探索，后勤事务中心支部在思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、队伍建设得到了提升，在各领域喜讯频传收获满满。两年来，支部所在校区党总支获得2023年度浙江省教育系统“三育人”岗位建功活动先进集体，支部所在校区荣获全国无偿献血促进奖，支部书记获2023年学校“担当作为好书记”“最受师生欢迎书记”等。
浙江科技大学安吉校区管委会党总支后勤事务中心党支部以全国高校党建样板支部建设为重要契机，不断强化党建引领，对标《新时代高校党建“双创”工作重点任务指南（基层党支部）》，明确建设“新时代品质后勤”的工作目标，坚持服务保障、立德树人两大工作主线，凝练三个党建育人品牌，以实现“七个有力”为方向指引，全力开展“七个支部”建设，不断提升支部党建工作的“七个度”，全力构建富有安吉校区特色的“一二三七”后勤党建育人体系，打造“讲政治、勤服务、善育人”的新时代后勤示范党支部。
一、“双创”引领学习支部建设，党员教育有高度
支部坚持学习型党支部建设，紧扣主旋律，狠抓党员学习教育，以党员带头领学，引导后勤员工、学生共同参与学习，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透、学用结合。
（一）紧扣主旋律，坚持深入学
始终强化政治理论学习，不断推进“两学一做”，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党史学习教育。坚持“规定+自选”学习模式，在规定的学习计划基础上，下级部门单位结合实际工作制定自选学习计划，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
（二）拓宽新渠道，坚持“延伸”学
将学习教育延伸到工作场景，促进人人皆学、处处能学、时时可学，创设党支部“板凳课堂”“餐厅课堂”“书院课堂”。持续开展“红色+”多彩主题党日活动，引导学生、管理骨干共同参与党支部主题党日活动，内容涵盖爱国教育、爱心公益、救护培训等，真正实现了学以养德、学以增智、学以致用。
（三）聚焦出实效，坚持“六有”学
坚持把落实“三会一课”制度作为党员教育管理的有效载体，扎实开展内容丰富、形式多样的党课活动，切实促进“三会一课”真正成为党员干部的学习交流阵地和党性锻炼平台。组织学习、活动坚持“六有”原则：做到主题有意义、活动有方案、安排有清单、参加有签到、交流有材料、开展有记录，真正做到学有所思、学有所悟、学有所得。
二、“双创”引领先锋支部建设，党员管理有力度
支部以“亲情+管家”团队建设为抓手，创新管理机制，成立书院党员工作组，强化服务团队建设，通过树典型、创先进、造氛围，党员队伍建设持续优化提升，战斗力、凝聚力不断提升。
（一）管理机制创新，亲情服务零距离
结合校区“书院制”学生管理体制，创新管理机制，成立后勤党员干部为核心的六大书院“亲情+管家”服务团队，党员、生活老师、管理骨干及辅导员为团队成员，深入学生一线，与书院学生共学习、共成长、共进步，成为学生们在校区的好朋友和“新家人”。
（二）树立典型模范，浓厚争先创优氛围
党员同志积极发挥先锋模范作用，以身作则，营造出人人“争先进、创先进”的争先创优氛围。全省高校优秀共产党员寿青山同志荣获无偿献血奉献奖终身荣誉奖；“寿师傅”“小刚哥”“小倩姐”“姚阿姨”等后勤党员和员工，成了校区师生身边靠得住的好朋友、引路人。
（三）严格日常管理，优化党员结构
实施党支部工作台账制度，做到年初有计划、年底有总结；严格落实党费收缴、使用和管理，党费收缴比例100%；严把党员发展“质量关”，坚持“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的培养模式，期间共发展党员2名，培养入党积极分子12名，提拔管理骨干7名，支部党员结构不断优化提升，后勤管理队伍建设得到加强。
三、“双创”引领廉政支部建设，监督党员有矩度
支部不断强化廉政支部建设，注重“廉政+业务”的深度融合，针对后勤存在廉政风险业务：晋升考核、绩效工资、采购验收、资产运营等，多管齐下、齐抓共管，使党内监督不留死角，确保党员队伍干净纯洁。
（一）学习促廉，提升党员廉洁素养
将加强党风廉政建设作为“三会一课”的重要内容，实施党风廉政“首议制”，坚持做到逢会必谈、必学。常态化开展师德师风建设，教育党员干部遵守教师职业道德规范，做到身正为师、德高为范。组织全体党员和重岗重职人员观看警示教育片、参观廉洁教育展，做到学以致用、以学促廉，党员干部牢固构筑拒腐防变的思想堤坝。
（二）责任担廉，强化党员廉洁意识
严抓党风廉政主体责任，强化责任担当和窗口意识，落实校内巡察、审计整改要求，高标准、严要求开展问题整改，同时举一反三，查漏洞、补缺口，结合日常业务工作梳理出党风廉政隐患点83个、重岗重责岗位34个，不断营造激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。
（三）制度守廉，筑牢党员廉洁底线
明确重要岗位廉政风险和责任红线，强化党员干部监督管理，每位党员干部签订廉政责任书，切实将廉政责任记在心里、扛在肩上；不断完善内控制度建设，强化制度管人、管事，期间，重点针对采购验收、财务报销、绩效考核等业务，共出台完善相关工作制度10篇次，工作开展更有依据、更规范。
四、“双创”引领实干支部建设，组织师生有态度
支部积极打造实干型党组织，党员带头，组织后勤员工、师生，凝聚共识，落实立德树人根本任务，共同参与学校中心工作，聚焦问题、知难而进，发扬干事创业精神，推动后勤事业高质量发展。
（一）在服务学校大局中凝聚师生共识
以党建引领工作为指引，以创造师生满意后勤为宗旨，系统性开展“安全后勤”“生态后勤”“品质后勤”“育人后勤”等系列后勤品牌打造，党建工作融入后勤中心工作，助推学校高质量发展。正值学校发展关键年份，支部紧密围绕学校中心工作，组织党员、骨干员工全身心投入学校大学更名和安吉校区二期签约相关保障工作，多项工作获相关专家、领导好评。
（二）在发挥自身特长中落实立德树人
以立德树人为根本任务，以补齐劳动教育短板为己任，以培养学生“孝心、爱心、匠心”为宗旨，创设“寿师傅生活课堂”作为安吉校区劳动教育的主阵地。两年来，“寿师傅生活课堂”开课430余次，参与学生人数共计1万余人次，网络云端课堂观看点击数破万次。支部党员参与的劳动教育课程《大学始业教育》被认定为首批省级劳动教育一流本科课程(教学团队)。支部党员参与并以校区劳动育人为研究案例的“新时代大学生劳动教育实践教学改革研究”获得省级普通本科高校“十四五”教学改革项目。
（三）在共建美丽校园中解决师生关切
以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动为契机，积极实施大走访、大调研活动，每月开展“亲情相约座谈会”，提倡“一期一主题、一期一热点”，重点关注当前师生关切的热点话题和困难，做到“件件有回应、件件有落实”。实施“共建美丽校园金点子”活动，引导大学生积极投入校区后勤服务工作中去，师生共同参与建设美丽校园。
五、“双创”引领文化支部建设，宣传师生有广度
支部不断深化文化型党组织建设，弘扬社会主义核心价值观，将党建文化与后勤文化深度融合，教育引领广大师生在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，努力营造文化党建凝民心、集民智、聚民力的良好氛围。
（一）强化校内协同，打造书院特色文化
结合书院制管理“一院一品”的文化特色，协同学工部门深挖公寓资源，为师生在书院学习交流提供条件。协同教学、学工部门，整合资源，搭建教与学与服一体的育人模式，将第一、第二课堂教育延伸进公寓，达到多方位合力育人的效果。
（二）赓续红色血脉，营造红色文化氛围
开展红色文化进书院活动，学生公寓大厅设置“红色文化学习角”，打造红色文化学习阵地。建设党支部“党员之家·员工之家”，全面展示富有安吉校区特色的后勤党建和育人文化，同时为员工提供学习、休憩、交流和谈心谈话的空间。
（三）加强宣传引导，确保舆论正确导向
支部充分发挥线上平台的宣传优势，近两年获学习强国、《中国教育报》、《浙江日报》等主流媒体发表新闻报道20余篇次；在全国高校思想政治工作网育人号、安吉校区后勤微信公众号发文百余篇，成为后勤对外宣传党建工作、三全育人、典型人物事迹的重要窗口。安吉校区践行“两山”理念——“沿着总书记的足迹”专题党课被“中国大学生在线”刊载。
六、“双创”引领育人支部建设，凝聚师生有深度
支部持续推进育人型党组织建设，落实立德树人根本任务，推进党建与育人工作深度融合，强化对党员群众的政治引领和价值引领，结合工作实际深入践行“三全育人”。
（一）打造“暖心公寓”，夯实服务育人阵地
推进标准化公寓建设、文明寝室建设、文明行为倡导和“四好四无”寝室评选，打造多维度育人服务阵地。公寓大厅设置“便民服务站”，深化“一厅一景一服务”特色服务；校区文化社区定期开展讲座、座谈等活动，公寓微信群、钉钉群定期发布生活常识、健康知识、文明倡导等内容，实现线上线下全面布局，努力构建暖心、安心、舒心（“三心”）服务育人环境。
（二）承担社会责任，引领公益育人风尚
秉持“以人为本、奉献爱心、回馈社会”的理念，坚持将公益育人作为育人工作的重要组成部分。持续七年，每年组织师生开展2次“特殊成人礼献血活动”，年参与人数近1000人，无偿献血共计70余万毫升；成立“微光公益”服务队，积极组织、参与校区公益活动；为拓展公益服务平台，2022年起与安吉县“滴水公益”合作，建立校区志愿服务实践基地，公益事业在校内蓬勃发展。
（三）强化劳创结合，深挖实践育人内涵
积极响应新发展理念，着眼于大学生的生活实践需求，结合数字化改革、生态文明建设、新时代文明实践等热点难点，融入创新创业，帮助和指导学生申报创新创业课题、参加“互联网+”大赛等，推动育人实践结出累累硕果。支部《党建引领聚力树品牌“立德树人”打造新高地——浙江科技大学安吉校区探索后勤三全育人工作实践》入围“2022年度全国高校后勤三全育人实践案例”。
七、“双创”引领奉献支部建设，服务师生有温度
支部加强服务型党组织建设，紧紧围绕“建设师生满意品质后勤”的总体工作目标，创新服务理念，加强队伍建设，拓展服务平台，不断提升支部服务学校发展、服务社会进步、服务学生成长成才的能力。
（一）强化团队建设，亲情服务暖人心
以书院为单位的“亲情+管家”服务团队，将传统单一的工作模式转变为与学生互动交流的工作模式，定期举办“亲情相约座谈会”“亲情服务日”“亲情守护X计划”等亲情活动，团队成员全员、全过程、全方位参与，用心服务，用情育人，做实“家人”身份，着力构建“暖心、安心、放心”的“亲情家园”。
（二）密切联系师生，主动服务聚人心
深入推进“三为”专题实践活动，主动为党旗增辉、为发展服务、为师生造福。每年度推出为师生办实事项目，做到“事事有回应，件件有着落”，切实为师生解忧纾困；深入师生一线，了解师生需求，改造教工候车厅、教工之家满足教工候车、娱乐需求；组织开展年货节、美食节，适时推出半份菜、时令菜售卖等服务。
（三）紧密依托地方，协同服务润人心
围绕“校地合作、资源共享”理念，加大与属地相关部门合作，提升服务师生质量，深化服务地方内涵。对接安吉县交投集团，开通交通专线，方便师生日常出行；对接孝源卫生院，为师生提供“HPV疫苗礼包”，总计接种800针九价疫苗；协同学工部门做好地方志愿服务工作，为安吉地方提供志愿服务3500余人次。
下一步，安吉校区后勤事务党支部将以双创验收通过为契机，进一步巩固示范创建和质量创优成果，紧扣后勤服务保障工作，持续发挥示范引领作用，切实发挥基层党组织的辐射引领带动作用，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬、全面提升、全面优化，努力开创高校后勤党建工作新局面。
