近年来，随着学校快速发展，后勤社会化改革不断深入，师生员工对后勤保障提出了新的更高的要求。如何有效提高后勤服务质量和保障水平，满足师生对美好校园生活的需求，加强人才队伍建设是关键。
2018年全员聘任后，浙江农林大学后勤集团新一届党政班子高度重视人才队伍建设，大力推进人事制度改革，先后制定出台《后勤集团培训管理办法》《后勤集团员工进修及职称（工人技术等级）聘任管理办法》《后勤集团管理干部选拔任用管理办法》等规章制度，并在现有人力现状的基础上，形成了《2019-2023年的人力资源发展规划》，提出了建设管理、技术、服务三支队伍的技术要求，进一步明确了集团队伍建设的发展目标和发展思路。
员工培训是加强人才队伍建设的一项重要内容，为此，后勤集团制定了《2019年度员工培训计划》，培训内容涵盖新进员工通识培训、管理能力、服务技能、专业素质、安全知识、党风廉政等，同时结合集团一级培训和二级培训的模式，将投入大量的精力、物力和财力，为员工自身提升和发展提供广阔的平台和支持。
根据年度计划，近日，后勤集团对新进员工进行通识培训。后勤集团纪委书记褚锡强在培训会上指出，新员工是集团事业发展的新鲜血液和新生力量，是集团运作中不可或缺的一部分，希望大家珍惜岗位，安心工作，遵守规章制度，始终把安全放在第一位，为后勤服务发展锦上添花。
抓好员工队伍建设是一项长期工作，后勤集团将继续高度重视，加大员工培训力度，努力建成一支高素质的后勤人才队伍，不断推进集团发展。
