为研究解决新形势下后勤保障处改革发展中遇到的重点、难点和热点问题，完善后勤治理体系，提高治理能力，加大对优秀青年干部的培养选拔力度，推进“研究型后勤”建设，中国地质大学（武汉）后勤保障处近期组织开展了2020年管理研究课题申报、评审工作。
经过三个月广泛进行调查研究、征集课题选题方向，最终确定八个方面的选题，并鼓励管培生在既定选题方向之外，根据自身工作领域和研究基础，针对工作实践过程中的难点问题，自由组队、自拟课题名称。各单位对此高度重视，积极宣传，认真组织，确保申报成果与课题的质量。44名管培生共提交14份立项申请，其中有4组申报重点课题，10组申报一般课题，达到了参与人员全覆盖，人均申报一至两项课题。
10月2日下午，研究课题申报评审会在接待服务中心会议室召开，处党政班子成员，部分科室、中心负责人担任评委。副处长林芸主持会议。会上，各课题组依次进行答辩发言，接受评委提问，评委对各课题提出了修改意见。共有14项管理研究课题批准立项，其中重点课题3项、一般课题11项。
另外，在学校的党建课题申报中，后勤党委书记蔡楚元主要负责的《学校年轻干部教育培养机制研究——以后勤保障处干部培养选拔为例》，获批重点课题项目。
后勤保障处将进一步加大对人才队伍的培养，打造一支与我校十四五规划发展相适应的政治素质过硬、业务能力精湛的新时代后勤服务人才队伍，努力“为学校中心工作服务”，“办师生员工满意后勤”输送血液，保障学校立德树人根本任务的完成。
